La nostra esperienza è la vostra sicurezza

ERRETRE è in grado di effettuare approfondite analisi dei rischi aziendali, di elaborare documenti e relazioni in ottemperanza alle disposizioni del D.lgs 81/2008 e s.m.i.

I nostri elaborati non sono dei semplici prestampati o assemblaggi di schede predefinite! Si tratta, invece, di documenti altamente personalizzati, che rispecchiano la realtà della vostra Azienda. La responsabilità della valutazione di tutti i rischi, ricade esclusivamente sul Datore di Lavoro, ed è un obbligo non delegabile (art. 17 D.lgs 81/2008 e s.m.i.).

Diffidate quindi di chi vi offre valutazioni a costi irrisori chiedendovi semplicemente di compilare alcune schede, magari via Internet! Non è possibile effettuare alcuna valutazione senza approfonditi sopralluoghi e, in molti casi, misure con strumentazione adeguata. I rischi non dipendono solo dalla tipologia di attività svolta, o dall’uso di alcune attrezzature. Occorre valutare in modo approfondito: le strutture, l’organizzazione del lavoro, tutte le attrezzature in uso (come vengono utilizzate, il loro stato di usura e di manutenzione, eventuali errori di utilizzo da parte di alcuni lavoratori, ecc.), le materie prime, i rifiuti prodotti, gli intermedi ed i prodotti finiti, le modalità di stoccaggio e di movimentazione dei materiali, il rumore e le vibrazioni, le radiazioni ottiche artificiali, i campi elettromagnetici, le possibili atmosfere esplosive, lo stress lavoro correlato e altro ancora.

E’ possibile, secondo Voi, fare tutto questo inviando alcune schede ad un sito internet? La risposta è NO! E la Responsabilità di ogni omissione o leggerezza nella valutazione (“Il Datore di lavoro valuta tutti i rischi”, ricordate?), soprattutto in caso di infortunio, può portare a pesantissime sanzioni penali.

Assunzione incarico R.S.P.P. esterno

Noi pensiamo che sia fondamentale affidare tale incarico ad un professionista esperto, in grado di riconoscere, valutare ed affrontare le molteplici problematiche che possono essere presenti in un ambiente di lavoro. Vi proponiamo quindi un servizio di consulenza annuale che include l’assunzione dell’incarico di R.S.P.P. esterno e che prevede, oltre a tutto quanto previsto dall’Art. 33 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i.:

  • Gestione dei rapporti con RLS;
  • Effettuazione di un numero adeguato di sopralluoghi, in funzione della realtà aziendale;
  • Verifiche periodiche del rispetto delle norme vigenti da parte dei lavoratori, con particolare riferimento a uso corretto di attrezzature di lavoro, DPI, altri dispositivi di sicurezza;
  • Gestione dei rapporti con gli Enti di Controllo (ASL, ISPESL, INAIL, ecc.)
  • Tempestiva informazione in caso di novità legislative;
  • Tempestiva informazione in merito a possibili sgravi fiscali e finanziamenti per la sicurezza e gestione ambientale;
  • Compilazione modulistica INAIL per sgravi contributivi, qualora ne sussistano i requisiti;
  • Consulenza telefonica (disponibilità orario normale di lavoro).

Documento di valutazione di TUTTI i rischi

La “Valutazione dei Rischi” deve essere effettuata da tutte le Aziende cui si applica il d. lgs. 81/2008, esclusi i lavoratori autonomi (senza dipendenti), e con pochissime eccezioni previste dall’art. 3 dello stesso decreto. Tra i rischi, grazie alle nostre attrezzature e alla strumentazione all’avanguardia, siamo in grado di valutare:

  • Rischio chimico
  • Rischio biologico
  • Rischio rumore
  • Rischio vibrazioni
  • Rischio campi elettromagnetici
  • Rischio radiazioni ottiche artificiali coerenti e incoerenti
  • Rischio stress lavoro-correlato
  • Rischio ergonomico legato all’uso del VideoTerminale
  • Rischi derivanti dalla movimentazione manuale dei carichi, da sollevamento, spinta e traino
  • Rischio Radon, Legionella e rischi batteriologici
  • Rischio incendio

Sistemi di gestione e MOG

Il Modello di organizzazione e gestione della sicurezza-MOG è un sistema strutturato e organico di prevenzione e controllo finalizzato alla sicurezza sul lavoro. In qualsiasi azienda esistono rischi per la salute e per la sicurezza del lavoratore. Questo è assolutamente normale ed è un obbligo di legge intervenire per eliminarli completamente o ridurli al massimo.

L’adozione di un modello di organizzazione e di gestione (art. 6, Dlgs. n. 231/2001) permette all’ente o azienda di provare, in sede penale, che l’organo dirigente ha messo in atto tutte le misure necessarie a impedire la commissione di reati relativi alla violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

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I corsi vengono seguiti per via telematica tramite la nostra piattaforma certificata dai lavoratori, che non devono recarsi in aula o presso centri qualificati, risparmiando così tempo e denaro.

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